为招聘和晋升而做的测评
通过我们的测评，可以最大限度提升企业在招聘和晋升的成功率。
我们通过专有的测评工具和技术对人才综合素质和深层价值观等进行评鉴。为企业用人、选人提供最有价值的建议。
（1）对应聘人员能力特征诊断及发展潜能的预测
预测作用表现在三方面：
什么样的岗位适合什么人（职业选择和指导）；为了胜任某个职位或岗位，什么样的人最合适（人员录用选择配置）；为了适应某岗位，对工作本身的哪些方面进行改善为好（适合职位的开发和职位的再设计）
（2）应聘者个性品质及职业兴趣进行测定
个性品质主要包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格、动机等方面特征。在人员筛选录用中，对应聘者的个性品质测验是一项重要内容。
（3）情景模拟法的行为检测
在情景模拟状态下，在行为模拟过程中，考察求职者表现出与组织目标方面相关的行为。
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